Poradna pracovní právo
Pracovně-právní poradnu provozuje personální server Hledám Práci.cz a personální agentura Aditus na adrese www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/. Pokud máte problém patřící do oblasti pracovně - právní vztahy, nechová se k Vám dobře zaměstnavatel, chcete podat výpověď, odcházíte na mateřskou dovolenou, máte dotaz na pracovní smlouvy nebo na dovolenou na zotavenou, nejste si jisti jak si vyložit pracově právní předpisy a Zákoník práce - je pravděpodobné, že odpovědi na své otázky naleznete v právní poradně
Na stránce naleznete seznam nejaktuálnějších dotazů a právních rad a pokud kliknete na nadpis článku, dozvíte se další podrobnosti pracovně právního dotazu.
Poradna personálního serveru HledámPráci.cz a personální agentury Aditus zaměřená na pracovní právo a pracovně právní vztahy
HledámPráci.cz - poradna pracovní právoZměna pracovní doby z jednosměnného na dvousměnný provoz Pokud jste v pracovní smlouvě udělila souhlas s 2-směnným režim, pak se situaci musíte přizpůsobit. Mimo to, kdyby informace o pracovní době vůbec nebyla ve smlouvě, ale v jiné písemné informaci, pak byste se taky musela přizpůsobit změnám, ....
více Změna pracovní doby z jednosměnného na dvousměnný provozDohoda o provedení práce a podání daňového přiznání V případě, že jste si v jednotlivých měsících u zaměstnavatel z dohody o provedení práce měl brutto příjem aspoň 5000 Kč a výše, pak vaše dohoda o provedení práce nebyla zdaněna srážkovou daní, ale zálohovou. Povinnost podat daňové přiznání ....
více Dohoda o provedení práce a podání daňového přiznáníHromadné propouštění a informování odborové rady Podle vašeho dotazu předpokládám, že chystáte podávat výpovědi pro nadbytečnost dle § 52, písm. c) zákoníku práce, na které se vztahuje ochranná doba (např. z důvodu nemoci). Ano, je pravda, že jste povinni propouštění projednat s odbory či ....
více Hromadné propouštění a informování odborové radyPracovní oděv a obuv Ačkoliv zaměstnavatel nepřiděluje pracovní oděvy a obuv, může stanovit, jaké parametry má mít vaše běžné oblečení, jednak z důvodu vaší bezpečné práce (např. v kluzkých provozech asi budete těžko balancovat na podpatcích) a také z důvodu do ....
více Pracovní oděv a obuvVýše mateřské Máte pravdu, pokud cca 3 měsíce před nástupem na mateřskou dovolenou budete pracovat na poloviční úvazek, vyděláte méně peněz, odvedete méně pojistného a zkrátí se vám vyměřovací základ pro průměr na výpočet peněžité podpory v mateřství. Pe ....
více Výše mateřskéKrádež kola v areálu firmy. Ano, je. Počítejte však s tím, že maximální výši škody stanovuje zákon na 10.000 Kč. Pokud tedy bylo vaše kolo dražší, víc obdržet nemůžete. ....
více Krádež kola v areálu firmy.Změna pracovní doby u zaměstnance personální agentury Pokud jste zaměstnancem agentury práce, pak je smlouvou o dočasném přidělení uzavřenou mezi firmami pravděpodobně řešeno, že vám pracovní dobu stanovuje přímo firma, ve které pracujete (tzv. uživatel práce), ale odpovídá za ni váš zaměstnav ....
více Změna pracovní doby u zaměstnance personální agenturyNeplacení stravného ani diet Mít sjednáno místo výkonu Česká republika je protiprávní tam, kde je v rozporu s dobrými mravy to vyžadovat. Např. od prodavačky, úřednice, školníka apod. je nelogické vyžadovat, aby migroval po celé ČR, když je jeho práce vázána k jenomu m ....
více Neplacení stravného ani dietOdebrání prémií z důvodu nemoci Pokud se prémie poskytují za dosažené výsledky práce, pak má poměrně logiku, že zaměstnancům, kteří delší dobu (např. vámi uvedené 3 měsíce) nepracovali a nepodíleli se na dosažených výsledcích, nebudou prémie přiznány. ....
více Odebrání prémií z důvodu nemociLhůty pro podání žaloby na neplatnost okamžitého zrušení PP Zákoník práce v § 72 stanovuje jednoznačnou lhůtu pro možnost podání žaloby o neplatnost ukončení pracovního poměru (ať už výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou). Tato lhůta je 2 měsíce ode dne, kdy měl pracov ....
více Lhůty pro podání žaloby na neplatnost okamžitého zrušení PPUkončení pracovní smlouvy při odchodu do invalidního důchodu Přiznání plného invalidního důvodu neznamená automatické ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel by vám ale, protože nemůžete práci ze zdravotních důvodů práci konat, měl podat výpověď z pracovního poměru dle § 52, písm. e) zákoníku práce ....
více Ukončení pracovní smlouvy při odchodu do invalidního důchoduNepravdivá výtka pro porušení pracovních povinností a možnost výpovědi Určitě na nepravdivou výtku písemně a maximálně věcně (bez emocí) reagujte. Kdyby vám následně zaměstnavatel na základě této výtky podal výpověď pro porušování pracovní kázně dle § 52, písm. g) zákoníku práce, vyzvěte jej písemně, že trváte ....
více Nepravdivá výtka pro porušení pracovních povinností a možnost výpovědiPracovní poměr na dobu určitou a přechod na DPČ Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou 2 let, který už zanikl nijak nesouvisí s případnou dohodou o pracovní činnosti, kterou se chystáte uzavřít. Tuto dohodu o pracovní činnosti můžete uzavřít dokonce i na dobu neurčitou, ale sjednaný tý ....
více Pracovní poměr na dobu určitou a přechod na DPČVýpověď ze strany zaměstnavatele a odstupné S tím, zda se zaměstnavatel bude nebude radit, jak ukončit váš pracovní poměr nic neuděláte a reagovat můžete až na konkrétní situaci, kterou vymyslí. ....
více Výpověď ze strany zaměstnavatele a odstupnéZaměstnavatel nevydal vrácení daně Otázka je, zda jste prohlášení poplatníka (onen růžový formulář) vyplnila správně a zda jste doložila podklady pro uplatnění slevy na dítě. Pokud jste totiž do 15.2. dalšího roku nepožádala o vyúčtování daně za předchozí rok, zaměstnavatel ....
více Zaměstnavatel nevydal vrácení daněUmývání služebního auta v pracovní době Je přirozené, že když vám zaměstnavatel svěřil k práci auto, svěřil vám také péči o něj. Na druhou stranu, pokud je péče o čistotu vozu vaší povinností, jedná se o pracovní povinnost a výkon této práce musí být započten do pracovní doby, ne ....
více Umývání služebního auta v pracovní doběRozdělení mzdy - platu na fixní složku a pohyblívou Pro začátek je třeba si ujasnit jednu věc: jste odměňován mzdou nebo platem? V dotazu hovoříte současně o platovém výměru a následně o hrubé mzdě. Velmi zjednodušeně mzdou odměňuje podnikatelská sféra a platem stát a jeho příspěvkové organi ....
více Rozdělení mzdy - platu na fixní složku a pohyblívouMusí vedoucí znát výši mzdy podřízených? Zákoník práce v § 302, písm. d) stanoví, že vedoucí zaměstnanci jsou povinni zabezpečovat odměňování zaměstnanců, takže je jasné, že pokud má vedoucí zaměstnanec zajistit řádnou výplatu mzdy, bude do podkladů vidět. Do čehož už by ale vidět ....
více Musí vedoucí znát výši mzdy podřízených?Vykradená provozovna bez hmotné zodpovědnosti Pokud jste řádně zabezpečil prodejnu při svém odchodu, pak jste nic neporušil a škodu po vás nelze vymáhat. ....
více Vykradená provozovna bez hmotné zodpovědnostiZe zaměstnance mě udělali brigádníkem Zaměstnavatel vás nemůže bez vašeho souhlasu nutit k podpisu dohody o pracovní činnosti namísto pracovní smlouvy. Může s vámi ale ve zkušební době ukončit pracovní poměr a najít si jiného "brigádníka". ....
více Ze zaměstnance mě udělali brigádníkem
Kurzy pracovní právo a zákoník práce
