Poradna pracovní právo
Pracovně-právní poradnu provozuje personální server Hledám Práci.cz a personální agentura Aditus na adrese www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/. Pokud máte problém patřící do oblasti pracovně - právní vztahy, nechová se k Vám dobře zaměstnavatel, chcete podat výpověď, odcházíte na mateřskou dovolenou, máte dotaz na pracovní smlouvy nebo na dovolenou na zotavenou, nejste si jisti jak si vyložit pracově právní předpisy a Zákoník práce - je pravděpodobné, že odpovědi na své otázky naleznete v právní poradně
Na stránce naleznete seznam nejaktuálnějších dotazů a právních rad a pokud kliknete na nadpis článku, dozvíte se další podrobnosti pracovně právního dotazu.
Poradna personálního serveru HledámPráci.cz a personální agentury Aditus zaměřená na pracovní právo a pracovně právní vztahy
HledámPráci.cz - poradna pracovní právoVýpověď za neúspěšně absolvované školení Dobrý den, teoreticky je možné, abyste dostal výpověď za špatné výsledky výstupních testů školení. Buďto se bude jednat o ztrátu předpokladů pro výkon práce nebo o neuspokojivé pracovní výsledky (v tom případě by Vám zaměstnavatel musel dát ....
více Výpověď za neúspěšně absolvované školeníSouběh pracovních poměrů Stávající zákoník práce už nerozlišuje hlavní a vedlejší pracovní poměr. Pokud bychom se tedy chtěli držet staré terminologie, pak každý pracovní poměr je "hlavní". Pracovních poměrů můžete sjednat kolik chcete (resp. tolik, abyste byl povi ....
více Souběh pracovních poměrůStanovení místa výkonu práce při uzavření pracovní smlouvy Formulace takto uvedená je automaticky neplatná. Jedná se o tzv. neplatný právní úkon, protože se jím zaměstnanec vzdal svého práva se v budoucnu rozhodnout, zda souhlasí či nesouhlasí s přeložením. (viz § 19, odst. 1 zákoníku práce) ....
více Stanovení místa výkonu práce při uzavření pracovní smlouvySnížení úvazku ve školství odchodem žáka Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu úvazku sjednaného v pracovní smlouvě. Pokud část úvazku odpadne, je povinen ji nahradit pracemi stejného druhu. Pokud se tak nestane, má zaměstnanec právo na náhradu mzdy pro p ....
více Snížení úvazku ve školství odchodem žákaUkončení pracovního poměru v polovině měsíce Výhodnější pro vás je, abyste se se zaměstnavatelem dohodli na ukončení pracovního poměru až v neděli (4.12.), aby vám zaměstnání navazovala. ....
více Ukončení pracovního poměru v polovině měsícePlacení svátků Každý zaměstnanec, který pracuje v sobotu, neděli nebo v noci, má nárok na odpovídající příplatek. Ohledně práce ve svátek hovoří zákon tak, že vám náleží dosažená mzda a náhradní volno. Ale místo náhradního volna lze domluvit příplatek ve ....
více Placení svátkůVýpověd dohodou-mateřská Skončí-li pracovní poměr dohodou, pak budoucí zjištění těhotenství na to nebude mít vliv. Ochranná doba v těhotenství se týká výhradně výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, nikoliv tedy ukončení pracovního poměru dohodou. ....
více Výpověd dohodou-mateřskáNemocenská (rizikové těhotenství) a dohoda o pracovní činnosti Uzavřením dohody o pracovní čínnosti v žádném případě nemůže zaniknout stávající pracovní poměr. Uzavřít během pracovní neschopnosti dohodu o pracovní činnosti se stávajícím zaměstnavatelem není vyloučené, dohoda ale musí být uzavřena na j ....
více Nemocenská (rizikové těhotenství) a dohoda o pracovní činnostiNárok na dovolenou při nepravidelné pracovní době Bohužel jste uvedl málo informací, ale je možné, že postup zaměstnavatele bude správně. Pokud je vaše směna 14 hodin a nárok na dovolenou např. 4 týdny, pak se přepočet dovolené na délku vaší směny provede tak, že se spočte počet hodin dovo ....
více Nárok na dovolenou při nepravidelné pracovní doběNevyplacená mzda - dluh na nájmu a splátkách Dluží-li vám zamětnavatel mzdu nebo její část více jak 15 dní po řádném výplatním termínu, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr dle § 56, odst. 1., písm. b) zákoníku práce a vznikne vám nárok na odstupné ve výši 3-násobku průměrného výdělk ....
více Nevyplacená mzda - dluh na nájmu a splátkáchNařízená dovolená místo vánočních svátků Pokud vám odpadla práce z důvodu svátku, pak máte nárok na náhradu mzdy (resp. pokud pracujete v měsíční mzdě, vaše mzda se nebude krátit). Na den svátku vám zaměstnavatel nesmí nařídit čerpání dovolené (viz § 219, odst. 2 zákoníku práce). ....
více Nařízená dovolená místo vánočních svátkůKoupě firmy se zaměstnanci a překážka v práci Pokud došlo k převodu práv a povinností, má nový zaměstnavatel k vám povinnosti jako ten starý. Nepřiděluje-li vám tedy práci a neplatí za ni mzdu (nebo náhradu mzdy za překážky v práci, když z jeho viny nepracujete), můžete po 15ti dnech s ....
více Koupě firmy se zaměstnanci a překážka v práciNemocenská před nástupem na mateřskou dovolenou Ne, vaše peněžitá podpora v mateřství bude počítána s průměrného výdělku, dokud jste pracovala. ....
více Nemocenská před nástupem na mateřskou dovolenouUkončení trvalého pracovního poměru a přechod na živnostenský list Podobný postup zaměstnavatele je jednoznačně nelegální. Na odstupné při rušení zaměstnavatele nebo při nadbytečnosti máte pochopitelně nárok, ale i kdyby vám zaměstnavatel vyplatil odstupné a následně vám nabídl spolupráci na živnostenský ....
více Ukončení trvalého pracovního poměru a přechod na živnostenský listPracovní smlouva na dobu určitou a doba trvání pracovní neschopnosti Váš pracovní poměr je sjednán zcela korektně. Zaměstnavatel pro stanovení termínu, do kdy je pracovní poměr sjednán, nepoužil konkrétní datum (protože ho dopředu nezná), ale tzv. rozhodnou skutečnost. Dochází-li k ukončení pracovního poměru ....
více Pracovní smlouva na dobu určitou a doba trvání pracovní neschopnostiPodmínky nástupu na brigádu Pokud už jste dovršil patnácté let, pak s vámi zaměstnavatelé mohou uzavírat veškeré vztahu upravené zákoníkem práce (tj. pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce). Pokud by vám ještě patnáct let nebylo, pak by v ....
více Podmínky nástupu na brigáduKrácení dovolené a svátky Protože se svátek počítá za odpracovaný den pro nárok na dovolenou, počítá se také jako neodpracovaný den pro krácení dovolené. ....
více Krácení dovolené a svátkyNáhradní volno a pracovní pohotovost V době náhradního volna nemůžete držet pohotovost, protože v této době vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Jistě chápete, že kdybyste místo průměrného výdělku za náhradní volno, dostal pouze odměnu za pracovní pohotovost ve ....
více Náhradní volno a pracovní pohotovostRozvržení pracovní doby - promenlivá pracovní činnost Jednak je důležité říci, že pokud jste se zaměstnavatelem výslovně nedohodli na tom, že vám bude sdělovat rozvrh práce pouze necelý den předem, pak zaměstnavatel porušuje zákon. Podle § 84 zákoníku práce je totiž povinen sdělit vám rozvrh p ....
více Rozvržení pracovní doby - promenlivá pracovní činnostNedoplacení mzdy a stravenek po ukončení pracovního poměru dohodou Pokud vám zaměstnavatel i po ukončení pracovního poměru dluží mzdu nebo její část, event. další nároky (stravenky), můžete svůj nárok uplatnit jedině u soudu. ....
více Nedoplacení mzdy a stravenek po ukončení pracovního poměru dohodou
Kurzy pracovní právo a zákoník práce
