Poradna pracovní právo - nejčtenější dotazy

Slovník Zákoník práce  Právní poradna - nejčtenější dotazy
Poradna pracovní právo - nejaktuálnější dotazy

Poradna personální agentury Aditus a pracovního serveru HledámPráci.cz zaměřená na pracovní právo a pracovně právní vztahy

HledámPráci.cz - poradna pracovní právo nejčtenější dotazy

  • Návštěva lékaře v pracovní době
  • V pojetí překážek v práci se v novém zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) nic nezměnilo. Stále platí, že zaměstnanci mají navštěvovat lékaře pokud možno mimo pracovní dobu. A v případě, že to nebylo možné, pak jim za stanovených podmínek .... více Návštěva lékaře v pracovní době
  • Dohoda o pracovní činnosti platí za mě zaměstnavatel sociální a zdravotní pojištění ?
  • Z dohody o pracovní činnosti automaticky vzniká povinnost zaměstnavatele strhávat pojistné na sociální a zdravotní pojištění (za zaměstnance i za zaměstnavatele). Výjimkou by bylo, pokud by příjem z DPČ nedosáhl v měsíci 400 Kč, pak by se p .... více Dohoda o pracovní činnosti platí za mě zaměstnavatel sociální a zdravotní pojištění ?
  • Výpověď dohody o pracovní činnosti
  • U dohod o pracovní činnosti je v Zákoníku práce v § 76, odst. 6 stanovena 15ti denní výpovědní lhůta, která počíná plynout doručením výpovědi druhé straně. Vaše dohoda o pracovní činnosti tedy zanikne po 15ti dnech ode dne, kdy zaměstnavate .... více Výpověď dohody o pracovní činnosti
  • Dovolená a nepřetržitý provoz
  • Váš dotaz neobsahuje úplně všechny informace (potřebovala bych znát váš týdenní úvazek a délku směn), ale domnívám se, že tuším, oč jde. Pokud pracujete v 12ti hodinových směnách (to je u nepřetržitého režimu časté), pak se vám den dovolené .... více Dovolená a nepřetržitý provoz
  • Příplatky práce v noci a o víkendech
  • Myslím, že už jste si odpověď sám a správně našel. Příplatky jsou v ZP v § 116 - 118. Za práci v noci a také v SO a NE (pravidlo je stejné) vám tedy náleží dosažená mzda + minimálně 10% průměrného výdělku. V kolektivní smlouvě je možné doje .... více Příplatky práce v noci a o víkendech
  • Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné
  • Máte pravdu, pokud vás nemůže firma po návratu z rodičovské dovolené zaměstnávat, přidělovat vám práci, vzniká vám jednak výpovědní důvod, ale také překážka na straně zaměstnavatele. To znamená náhrady mzdy ve výši 100% průměrného výdělku p .... více Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné
  • Neplacené volno - pravidla pro jeho udělování
  • Zaměstnavatel nemusí odsouhlasit neplacené volno. Přesnější pravidla pro schvalování nikde nenaleznete. Současně je však také pochybené, aby firma nutila zaměstnance "onemocnět", když pro ně nemají práci. V takovém případě se jedná o jinou .... více Neplacené volno - pravidla pro jeho udělování
  • Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
  • Nemocenské dávky se budou počítat z doby a tím pádem i mzdy, kterou jste odpracovala. Jste-li vyplácena měsíční mzdou, je úplně jedno, zda pracujete celý měsíc za 24.000 Kč nebo např. půl měsíce za 12.000 Kč. V obou případech budete mít nem .... více Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské
  • Návrat z rodičovské dovolené, výpověď - odstupné
  • Pro výpočet odstupného a stejně tak jiných náhrad je (velmi obecně řečeno) rozhodující výdělek z posledního fyzicky odpracovaného čtvrteltí před rizikovým těhotenstvím (což byla nemoc) a mateřskou. Náhrada se bude počítat z doby, kdy jste p .... více Návrat z rodičovské dovolené, výpověď - odstupné
  • Čerpání dovolené ve výpovědi
  • V čerpání dovolené na zotavenou má VŽDY právo veta zaměstnavatel. Pokud mu provozní důvody neumožňují vám dovolenou poskytnout (např. proto, že potřebuje, abyste předal/-a funkci, zaškoli/-a nového kolegu apod.) nemůžete s tím nic dělat. A .... více Čerpání dovolené ve výpovědi
  • Dohoda o pracovní činnosti a nemocenská
  • Protože z dohody o pracovní činnosti odvádíte pojistné, máte také nárok na nemocenskou. Takže ano, když onemocníte, přinesete zaměstnavateli potvrzení o pracovní neschopnosti (lidově "neschopenku") a zaměstnavatel vám v prvních 21 dnech nem .... více Dohoda o pracovní činnosti a nemocenská
  • Dohoda o pracovní činnosti a zápočtový list
  • Paní účetní vás neinformovala správně. Na potvrzení o zaměstnání, byť jste pracoval na dohodu o pracovní činnosti, máte pochopitelně nárok. Zákoník práce tuto povinnost ukládá v § 313. .... více Dohoda o pracovní činnosti a zápočtový list
  • Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
  • Zákon nezná smlouvu o brigádě, ale buď dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti. DPP je omezena 150 hodinami/rok u jednoho zaměstnavatele (do loňska to bylo 100 hod.) a neodvádí se z ní sociální a zdravotní pojištění, .... více Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?
  • Evidence pracovní doby
  • Kniha docházky pochopitelně je adekvátním způsobem, jak naplnit znění zákoníku práce a vést evidenci pracovní doby. To jaké podklady předáváte účtárně už je interní záležitost. Důležité je, aby byly průkazné a přehledné (odpracované dny, ne .... více Evidence pracovní doby
  • Dohoda o provedení práce a podání daňového přiznání
  • V případě, že jste si v jednotlivých měsících u zaměstnavatel z dohody o provedení práce měl brutto příjem aspoň 5000 Kč a výše, pak vaše dohoda o provedení práce nebyla zdaněna srážkovou daní, ale zálohovou. Povinnost podat daňové přiznání .... více Dohoda o provedení práce a podání daňového přiznání
  • Písemná výtka - porušení pracovní kázně
  • Z vašeho dotazu není příliš patrné, co se opravdu stalo, ale nemyslím si, že se nutně jedná o dvojitý postih jak píšete. Zaměstnavatel sice nesmí zaměstnancům za porušení pracovních povinností udělovat finanční pokuty (viz § 13, odst. 2, pí .... více Písemná výtka - porušení pracovní kázně
  • Jak podat výpověď - vzor
  • Chcete-li podat výpověď z pracovního poměru stačí adresovat zaměstnavateli dopis tohoto znění: "Podávám tímto výpověď z pracovního poměru." To že plyne 2-měsíční výpovědní doba, a že se počítá až od 1.kalendářního dne měsíce následujícího p .... více Jak podat výpověď - vzor
  • Návrat po rodičovské dovolené - jiné pracovní místo jiná pracovní doba
  • Zaměstnavatel vám původní pracovní místo drží opravdu jen po dobu mateřské dovolené (zpravidla 28 týdnů). Po návratu z rodičovské dovolené, pokud už vaše původní pracovní místo není volné nebo zaniklo, vám je povinen nabídnout práci odpovíd .... více Návrat po rodičovské dovolené - jiné pracovní místo jiná pracovní doba
  • Dohoda o pracovní činnosti a léta pro důchod
  • Nejlepší by pro vás byl hlavní pracovní poměr na zkrácený úvazek, protože z HPP vám plyne i dovolená a případné další nároky (např. případný příspěvek na stravování u zaměstnavatele apod.). Na 4 hod./den můžete pracovat i na DPČ (u zaměstna .... více Dohoda o pracovní činnosti a léta pro důchod
  • Dovolená ve zkušební době
  • Přepokládám, že váš pracovní poměr (píšete tříměsíční) trval od 1. 5. do 31. 7. 2007. Máte ROZHODNĚ nárok na dovolenou na zotavenou u původního zaměstnavatele. Pokud vám ji neposkytl k vyčerpání, máte nárok na její proplacení (viz ZP § 222, .... více Dovolená ve zkušební době
  • Cestovní příkaz
  • Nový zákoník práce platný od 1. 1. 2007 už netrvá na písemné formě cestovního příkazu. Cestovní příkaz nadále může být, nemusí být součástí pracovní smlouvy, ale může se jednat o samostatný dokument, ale připouští se i ústní dohoda. (viz. § .... více Cestovní příkaz
  • Nárok na proplacení poplatků za vstupní prohlídku u lékaře a výpis z trestního rejstříku zaměstnavatelem
  • Co se týče závodně-preventivní péče (tedy vstupní, pravidelné a výstupní zdravotní prohlídky), zaměstnavatel je povinen ji zajistit a výdaje s tím spojené jsou jeho nákladem. Zaměstnanec tedy má nárok na proplacení, za předpokladu, že dojde .... více Nárok na proplacení poplatků za vstupní prohlídku u lékaře a výpis z trestního rejstříku zaměstnavatelem
  • Výpověď dohodou a dodatek dohoda o mlčenlivosti
  • V prvé řadě je na místě si ujasnit, že buď končíte pracovní poměr dohodou nebo výpovědí (takže nemůžete jak píšete "podávat výpověď dohodou"). Budeme tedy předpokládat, že se jedná o ukončení pracovního poměru dohodou podle § 49 Zákoníku pr .... více Výpověď dohodou a dodatek dohoda o mlčenlivosti
  • OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU, DOHODA a §55 ZP
  • Ve Vašem případě bych začala tím, že bych se vydala poradit na místně příslušný úřad Inspekce práce. Je pravděpodobné, že na základě Vaší stížnosit budou ochotni provést u zaměstnavatele kontrolu a uvést věci do pořádku. Spoléhat však na to .... více OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU, DOHODA a §55 ZP
  • Nemocenská v ochranné lhůtě bez evidence na Úřadu práce
  • V době pracovní neschopnosti je za vás plátcem pojistného stát, takže se nemusíte nikde hlásit a platit za sebe pojistné. .... více Nemocenská v ochranné lhůtě bez evidence na Úřadu práce
  • Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
  • Dovolená se krátí za překážky na straně zaměstnance nasčítaně. Proto pokud je zaměstnanec nemocen často, byť kratší dobu a nasčítaně přesáhne jeho nepřítomnost v práci 100 dní, pak můžete začít krátit dovolenou na zotavenou. (viz ZP § 223) .... více Krácení dovolené na zotavenou za nemoc
  • Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) nemocenská + odpracované hodiny
  • Pokud nemáte v dohodě o pracovní činnosti rozvrženu pracovní dobu a jak uvádíte, můžete práci odvést podle vlastního uvážení a stanovený fond pracovní doby jste odpracovala, nemá logiku, aby Vám zaměstnavatel krátil odměnu. .... více Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) nemocenská + odpracované hodiny
  • Pracovní úraz, náhrada mzdy podle nového zákona
  • Pokud se vašemu otci stal pracovní úraz, byl řádně sepsán záznam o pracovním úrazu a odevzdán zaměstnavateli, pak váš otec bude mít nárok (za předpokladu, že si úraz nezpůsobil vědomě nebo porušením pracovních povinností) nárok na náhradu z .... více Pracovní úraz, náhrada mzdy podle nového zákona
  • Neomluvená absence a nový zákoník práce
  • Ano, úprava krácení dovolené za zameškanou směnu je stejná jako v původním znění zákoníku práce a naleznete ji pod § 223, odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb. .... více Neomluvená absence a nový zákoník práce
  • Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
  • Za rok 2006 Vám vznikl nárok na dovolenou na zotavenou za poměrnou část roku, a to období 10- 12/2006, za dobu nemoci nárok nemáte. V roce 2007 Vám vznikne nárok na dovolenou v celé výměře (nejméně 20 dnů, možná i více záleží jak je to sjed .... více Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená
  • Příplatek za odpolední směnu
  • Příplatek za odpolední směny není nárok ze zákona. Pokud zaměstnavatel tento příplatek stanovil vnitřním předpisem nebo např. v kolektivní smlouvě, bylo by potřeba pro posouzení vašeho dotazu posoudit text předpisu či smlouvy, abychom došli .... více Příplatek za odpolední směnu
  • Zákoník práce paragrafy
  • § 43 hovoří o přeložení zaměstnance, znamená to tedy dočasnou změnu pracovní smlouvy, kdy dojde ke změně místa výkonu práce. S přeložením musí zaměstnanec souhlasit a v okamžiku, kdy odpadnou důvodu pro přeložení, je zaměstnavatel povinen z .... více Zákoník práce paragrafy
  • Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
  • Zaměstnavatel může krátit dovolenou za pozdní příchody či dřívejší odchody, pokud pracovní dobu nebylo možné nahradit. To však není váš případ. Zaměstnavatel může v pracovním řádu nebo jiném interním předpise (např. o pracovní době a její e .... více Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby
  • Může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr v době neschopnosti?
  • Ano, ukončení pracovního poměru ve zkušební době i v průběhu nemoci je možné.Zákoník práce sice předpokládá, že po schválení nového zákona o nemocenském pojištění (odhad 2009?) nebude možné dát zaměstnanci výpověď ve zkušební doba během prv .... více Může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr v době neschopnosti?
  • Vyčerpání dovolené před nebo po nástupu na mateřskou dovolenou?
  • Začnu odzadu: rodičovský příspěvek vám náleží od ukončení mateřské dovolené a i když návazně na mateřskou dovolenou čerpáte dovolenou na zotavenou (takže máte po jistou dobu souběh rodičovského příspěvku i dovolené na zotavenou). Pokud jste .... více Vyčerpání dovolené před nebo po nástupu na mateřskou dovolenou?
  • Žádost o neplacené volno po skončení rodičovské dovolené
  • Napište např. toto: Žádám vás o poskytnutí neplaceného volno navazujícího na rodičovskou dovolenou do 4 let věku dítěte, tj. do září 2010. Prosím o vaše vyjádření, zda s poskytnutím neplaceného volno souhlasíte do (např.) 15 dnů od obdržení .... více Žádost o neplacené volno po skončení rodičovské dovolené
  • Ukončení pracovního poměru dohodou a nárok na odstupné
  • Dochází-li k organizačním změnám, máte na odstupné nezpochybnitelný nárok. Na vašem místě bych trvala na tom, že bude odstupné uvedeno přímo v dohodě o ukončení pracovního poměru a pokud ne, pak bych dohodu o ukončení vůbec nepodepsala. V t .... více Ukončení pracovního poměru dohodou a nárok na odstupné
  • Nemocenská ve výpovědní lhůtě - přerušení
  • Ve vašem dotaze je toho hodně pomíchaného dohromady. Zákonná úprava je stejná ve starém i novém zákoníku práce. Ochranná lhůta (viz § 53 ZP) se vztahuje na případy, kdy byla výpověď podána zaměstanvatelem zaměstnanci. Pokud jste tedy podal .... více Nemocenská ve výpovědní lhůtě - přerušení
  • Nástup do zaměstnání po rodičovské dovolené a opětovný nástup na MD
  • Možné by to mělo být, i když jsem se s tím v praxi dosud nesetkala. Vše záleží na tom, jak si vyložíte znění zákona, který v § 196 říká, že "rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené", ovšem nikde se neříká .... více Nástup do zaměstnání po rodičovské dovolené a opětovný nástup na MD
  • Ukončení pracovního poměru na dobu určitou v době nemoci
  • Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou uplyne dnem, který byl v pracovní smlouvě sjednán, bez ohledu na trvající nemoc. Zaměstnavatel vám ale vystaví zápočtový list až po ukončení nemoci a nemoc do něj dopíše a teprve po ukončení nemoci by .... více Ukončení pracovního poměru na dobu určitou v době nemoci
  • Výpověď ze strany zaměstnance v době pracovní neschopnosti
  • Pracovní poměr může skončit dohodou i během překážek v práci a zaměstnanec může podat výpověď z pracovního poměru kdykoliv, opět bez ohledu na překážky v práci (např. nemoc). .... více Výpověď ze strany zaměstnance v době pracovní neschopnosti
  • Minimální mzda, vedlejší pracovní poměr, mateřská dovolená
  • Pokud jste byla sociálně pojištěna v době posledních dvou let alespoň 270 dní, pak vám vzniká nárok na mateřskou dovolenou. Podle toho co píšete, jste byla pojištěna v obou činnostech (pracovní poměr a podnikání). Pro účely mateřské dovolen .... více Minimální mzda, vedlejší pracovní poměr, mateřská dovolená
  • Výpověď ve zkušební době a §35 Zákoníku práce
  • Pokud jsem to pochopila správně a tentýž zaměstnavatel s vámi nejprve ukončil jeden pracovní poměr a návazně uzavřel nový opět se zkušební dobou, tak je to pochopitelně neplatné. Jedná se o zastřený právní úkon, protože práce kontinuelně po .... více Výpověď ve zkušební době a §35 Zákoníku práce
  • Náhrada mzdy při návštěvě lékaře
  • Zaměstnavatle má povinnost vám proplatit náhradu mzdy za čas strávený u lékaře pouze pokud vy prokážete, že ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. To je totiž základní podmínka, kterou si řada zaměstnanců vůbec neuvědomuje, totiž .... více Náhrada mzdy při návštěvě lékaře
  • Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
  • Řádnou dovolenou lze proplatit pouze v případě ukončení pracovního poměru. Pokud tedy zaměstnankyně dovolenou nevyčerpá návazně po mateřské dovolené a nastoupí na rodičovskou, bude se jí dovolená krátit (protože rodičovská dovolená se nepoč .... více Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené
  • Mateřská dovolená, čerpání dovolené na zotavenou
  • Pokud se nehodláte po mateřské dovolené hned vracet zpět do práce, pak je pro vás nejvýhodnější vyčerpat celý rozsah nároku na dovolenou návazně na rodičovskou dovolenou. Pokud byste ji totiž čerpala až po rodičovské dovolené, nárok na dovo .... více Mateřská dovolená, čerpání dovolené na zotavenou
  • Mateřská a rodičovská dovolená
  • Také nový zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) upravuje překážky v práci z titulu mateřské a rodičovské dovolené. Tak jako ve všech ostatních případech je vše jen potřeba hledat pod jinými paragrafy. Ve vašem konkrétním případě najdete tex .... více Mateřská a rodičovská dovolená
  • Placení svátků
  • Každý zaměstnanec, který pracuje v sobotu, neděli nebo v noci, má nárok na odpovídající příplatek. Ohledně práce ve svátek hovoří zákon tak, že vám náleží dosažená mzda a náhradní volno. Ale místo náhradního volna lze domluvit příplatek ve .... více Placení svátků
  • Krácení dovolené z důvodu nemoci
  • Váš zaměstnavatel krátí dovolenou úplně špatně. Dovolená se krátí vždy po jednotlivých kalendářních letech a k předchozím letům se nepřihlíží, proto i v roce 2009 měl zaměstnavatel krátit dovolenou o 1/12 až po 100 zameškaných směnách. Ale .... více Krácení dovolené z důvodu nemoci
  • Dopad násilného odchodu ze zamestnani
  • Pokud vaše paní podala výpověď z pracovního poměru a není možné dosáhnout dohody o ukončení v dřívějším datu, musíte to respektovat. Zákon je v tomto případě zcela a oprávněně na straně zaměstnavatele. Pokud byste chtěli ukončit pracovní po .... více Dopad násilného odchodu ze zamestnani




    Kurzy pracovní právo a zákoník práce



    FORPSI - webhosting, serverhosting, domény
             potravinová alergie server o potravinové alergii a intoleranci                   potravinová alergie
    Kontakt  Partneři serveru          Tisk   





    nabídka práce, zaměstnání a brigády
    Hledám práci.cz
    nabídka práce a zaměstnání