Poradna pracovní právo - nejčtenější dotazy
Poradna personální agentury Aditus a pracovního serveru HledámPráci.cz zaměřená na pracovní právo a pracovně právní vztahy
HledámPráci.cz - poradna pracovní právo nejčtenější dotazyDohoda o pracovní činnosti platí za mě zaměstnavatel sociální a zdravotní pojištění ? Z dohody o pracovní činnosti automaticky vzniká povinnost zaměstnavatele strhávat pojistné na sociální a zdravotní pojištění (za zaměstnance i za zaměstnavatele). Výjimkou by bylo, pokud by příjem z DPČ nedosáhl v měsíci 400 Kč, pak by se p ....
více Dohoda o pracovní činnosti platí za mě zaměstnavatel sociální a zdravotní pojištění ?Návrat z rodičovské dovolené, výpověď - odstupné Pro výpočet odstupného a stejně tak jiných náhrad je (velmi obecně řečeno) rozhodující výdělek z posledního fyzicky odpracovaného čtvrteltí před rizikovým těhotenstvím (což byla nemoc) a mateřskou. Náhrada se bude počítat z doby, kdy jste p ....
více Návrat z rodičovské dovolené, výpověď - odstupnéNávštěva lékaře v pracovní době V pojetí překážek v práci se v novém zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) nic nezměnilo. Stále platí, že zaměstnanci mají navštěvovat lékaře pokud možno mimo pracovní dobu. A v případě, že to nebylo možné, pak jim za stanovených podmínek ....
více Návštěva lékaře v pracovní doběMinimální mzda, vedlejší pracovní poměr, mateřská dovolená Pokud jste byla sociálně pojištěna v době posledních dvou let alespoň 270 dní, pak vám vzniká nárok na mateřskou dovolenou. Podle toho co píšete, jste byla pojištěna v obou činnostech (pracovní poměr a podnikání). Pro účely mateřské dovolen ....
více Minimální mzda, vedlejší pracovní poměr, mateřská dovolenáNeplacené volno - pravidla pro jeho udělování Zaměstnavatel nemusí odsouhlasit neplacené volno. Přesnější pravidla pro schvalování nikde nenaleznete. Současně je však také pochybené, aby firma nutila zaměstnance "onemocnět", když pro ně nemají práci. V takovém případě se jedná o jinou ....
více Neplacené volno - pravidla pro jeho udělováníMateřská dovolená, čerpání dovolené na zotavenou Pokud se nehodláte po mateřské dovolené hned vracet zpět do práce, pak je pro vás nejvýhodnější vyčerpat celý rozsah nároku na dovolenou návazně na rodičovskou dovolenou. Pokud byste ji totiž čerpala až po rodičovské dovolené, nárok na dovo ....
více Mateřská dovolená, čerpání dovolené na zotavenouVýpověď dohodou a dodatek dohoda o mlčenlivosti V prvé řadě je na místě si ujasnit, že buď končíte pracovní poměr dohodou nebo výpovědí (takže nemůžete jak píšete "podávat výpověď dohodou"). Budeme tedy předpokládat, že se jedná o ukončení pracovního poměru dohodou podle § 49 Zákoníku pr ....
více Výpověď dohodou a dodatek dohoda o mlčenlivostiNávrat po rodičovské dovolené - jiné pracovní místo jiná pracovní doba Zaměstnavatel vám původní pracovní místo drží opravdu jen po dobu mateřské dovolené (zpravidla 28 týdnů). Po návratu z rodičovské dovolené, pokud už vaše původní pracovní místo není volné nebo zaniklo, vám je povinen nabídnout práci odpovíd ....
více Návrat po rodičovské dovolené - jiné pracovní místo jiná pracovní dobaCestovní příkaz Nový zákoník práce platný od 1. 1. 2007 už netrvá na písemné formě cestovního příkazu. Cestovní příkaz nadále může být, nemusí být součástí pracovní smlouvy, ale může se jednat o samostatný dokument, ale připouští se i ústní dohoda. (viz. § ....
více Cestovní příkazMateřská a rodičovská dovolená Také nový zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) upravuje překážky v práci z titulu mateřské a rodičovské dovolené. Tak jako ve všech ostatních případech je vše jen potřeba hledat pod jinými paragrafy. Ve vašem konkrétním případě najdete tex ....
více Mateřská a rodičovská dovolenáBrigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ? Zákon nezná smlouvu o brigádě, ale buď dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti. DPP je omezena 150 hodinami/rok u jednoho zaměstnavatele (do loňska to bylo 100 hod.) a neodvádí se z ní sociální a zdravotní pojištění, ....
více Brigáda dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti ?Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné Máte pravdu, pokud vás nemůže firma po návratu z rodičovské dovolené zaměstnávat, přidělovat vám práci, vzniká vám jednak výpovědní důvod, ale také překážka na straně zaměstnavatele. To znamená náhrady mzdy ve výši 100% průměrného výdělku p ....
více Konec mateřské, výpovědní doba, odstupnéMůže zaměstnavatel ukončit pracovní poměr v době neschopnosti? Ano, ukončení pracovního poměru ve zkušební době i v průběhu nemoci je možné.Zákoník práce sice předpokládá, že po schválení nového zákona o nemocenském pojištění (odhad 2009?) nebude možné dát zaměstnanci výpověď ve zkušební doba během prv ....
více Může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr v době neschopnosti?Dohoda o pracovní činnosti a zápočtový list Paní účetní vás neinformovala správně. Na potvrzení o zaměstnání, byť jste pracoval na dohodu o pracovní činnosti, máte pochopitelně nárok. Zákoník práce tuto povinnost ukládá v § 313. ....
více Dohoda o pracovní činnosti a zápočtový listNástup do zaměstnání po rodičovské dovolené a opětovný nástup na MD Možné by to mělo být, i když jsem se s tím v praxi dosud nesetkala. Vše záleží na tom, jak si vyložíte znění zákona, který v § 196 říká, že "rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené", ovšem nikde se neříká ....
více Nástup do zaměstnání po rodičovské dovolené a opětovný nástup na MDVýpověď dohody o pracovní činnosti U dohod o pracovní činnosti je v Zákoníku práce v § 76, odst. 6 stanovena 15ti denní výpovědní lhůta, která počíná plynout doručením výpovědi druhé straně. Vaše dohoda o pracovní činnosti tedy zanikne po 15ti dnech ode dne, kdy zaměstnavate ....
více Výpověď dohody o pracovní činnostiNemocenská v ochranné lhůtě bez evidence na Úřadu práce V době pracovní neschopnosti je za vás plátcem pojistného stát, takže se nemusíte nikde hlásit a platit za sebe pojistné. ....
více Nemocenská v ochranné lhůtě bez evidence na Úřadu práceNárok na proplacení poplatků za vstupní prohlídku u lékaře a výpis z trestního rejstříku zaměstnavatelem Co se týče závodně-preventivní péče (tedy vstupní, pravidelné a výstupní zdravotní prohlídky), zaměstnavatel je povinen ji zajistit a výdaje s tím spojené jsou jeho nákladem. Zaměstnanec tedy má nárok na proplacení, za předpokladu, že dojde ....
více Nárok na proplacení poplatků za vstupní prohlídku u lékaře a výpis z trestního rejstříku zaměstnavatelemPříplatky práce v noci a o víkendech Myslím, že už jste si odpověď sám a správně našel. Příplatky jsou v ZP v § 116 - 118. Za práci v noci a také v SO a NE (pravidlo je stejné) vám tedy náleží dosažená mzda + minimálně 10% průměrného výdělku. V kolektivní smlouvě je možné doje ....
více Příplatky práce v noci a o víkendechDovolená a nepřetržitý provoz Váš dotaz neobsahuje úplně všechny informace (potřebovala bych znát váš týdenní úvazek a délku směn), ale domnívám se, že tuším, oč jde. Pokud pracujete v 12ti hodinových směnách (to je u nepřetržitého režimu časté), pak se vám den dovolené ....
více Dovolená a nepřetržitý provozKrácení dovolené na zotavenou za nemoc Dovolená se krátí za překážky na straně zaměstnance nasčítaně. Proto pokud je zaměstnanec nemocen často, byť kratší dobu a nasčítaně přesáhne jeho nepřítomnost v práci 100 dní, pak můžete začít krátit dovolenou na zotavenou. (viz ZP § 223) ....
více Krácení dovolené na zotavenou za nemocNemocenská ve výpovědní lhůtě - přerušení Ve vašem dotaze je toho hodně pomíchaného dohromady. Zákonná úprava je stejná ve starém i novém zákoníku práce. Ochranná lhůta (viz § 53 ZP) se vztahuje na případy, kdy byla výpověď podána zaměstanvatelem zaměstnanci. Pokud jste tedy podal ....
více Nemocenská ve výpovědní lhůtě - přerušeníOKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU, DOHODA a §55 ZP Ve Vašem případě bych začala tím, že bych se vydala poradit na místně příslušný úřad Inspekce práce. Je pravděpodobné, že na základě Vaší stížnosit budou ochotni provést u zaměstnavatele kontrolu a uvést věci do pořádku. Spoléhat však na to ....
více OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU, DOHODA a §55 ZPZákoník práce paragrafy § 43 hovoří o přeložení zaměstnance, znamená to tedy dočasnou změnu pracovní smlouvy, kdy dojde ke změně místa výkonu práce. S přeložením musí zaměstnanec souhlasit a v okamžiku, kdy odpadnou důvodu pro přeložení, je zaměstnavatel povinen z ....
více Zákoník práce paragrafyEvidence pracovní doby Kniha docházky pochopitelně je adekvátním způsobem, jak naplnit znění zákoníku práce a vést evidenci pracovní doby. To jaké podklady předáváte účtárně už je interní záležitost. Důležité je, aby byly průkazné a přehledné (odpracované dny, ne ....
více Evidence pracovní dobystudent a zdravotní pojištění U dohody o pracovní činnosti za vás zaměstnavatel platí pojistné pouze v měsících, kdy váš příjem přesáhne aspoň 400 Kč. Pokud jste v daném měsíci nepracovala, zaměstnavatel za vás pojistné neplatil. Jinak pokud jste student do 26 let věku, ....
více student a zdravotní pojištěníDohoda o pracovní činnosti a léta pro důchod Nejlepší by pro vás byl hlavní pracovní poměr na zkrácený úvazek, protože z HPP vám plyne i dovolená a případné další nároky (např. případný příspěvek na stravování u zaměstnavatele apod.). Na 4 hod./den můžete pracovat i na DPČ (u zaměstna ....
více Dohoda o pracovní činnosti a léta pro důchodSmlouva na dobu neurcitou a vypoved Pokud zaměstnavatel není schopen dodržet základí parametry sjednané v pracovní smlouvě - tedy druh práce, místo výkonu práce a týdenní úvazek, pak potřebuje ke změnám váš souhlas. Pokud se změnou místa výkonu práce nesouhlasíte, pak se jedn ....
více Smlouva na dobu neurcitou a vypovedHlavní pracovní poměr na dobu určitou Nelze říci kolikrát, ale opakovaně až maximálně celkem do doby 2 let. Výjimku tvoří pouze případy, kdy dochází k uzavření doby určité podle zvláštního předpisu nebo z důvodu náhrady za zaměstnance dlouhodobě nepřítomného (např. za ženu na m ....
více Hlavní pracovní poměr na dobu určitouNeomluvená absence a nový zákoník práce Ano, úprava krácení dovolené za zameškanou směnu je stejná jako v původním znění zákoníku práce a naleznete ji pod § 223, odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb. ....
více Neomluvená absence a nový zákoník práceDovolená ve zkušební době Přepokládám, že váš pracovní poměr (píšete tříměsíční) trval od 1. 5. do 31. 7. 2007. Máte ROZHODNĚ nárok na dovolenou na zotavenou u původního zaměstnavatele. Pokud vám ji neposkytl k vyčerpání, máte nárok na její proplacení (viz ZP § 222, ....
více Dovolená ve zkušební doběDohoda o pracovní činnosti a ukončení studia Pokud už nebudete student, kdy za vás platil pojistné stát a váš jediný výdělek bude DPČ 6.000 Kč/měsíc, pak vám bude zaměstnavatel muset strhávat pojistné ve výši alespoň z minimální mzdy, tj. ze základu 8.000 Kč/měsíc. To pro vás samozřej ....
více Dohoda o pracovní činnosti a ukončení studiaDovolená po mateřské dovolené I v novém ZP nadále platí, že rodičovská dovolená se nepovažuje za odpracovanou dobu, zatímco dovolené i mateřská dovolená ano. Proto máte pravdu vy a né zaměstnankyně. Zaměstnankyně má nárok pouze na poměrnou část dovolené na zotavenou vyp ....
více Dovolená po mateřské dovolenénástup na mateřskou dovolenou před vypršením pracovní smlouvy na dobu určitou Myšlenka, že by se pracovní poměr sjednaný na dobu určitou přerušil, zmrazil nebo jak píšete byl v "stop stavu" je lichá. To se děje výhrandě v případě překážek v práci během zkušební doby. Pokud po uplynutí sjednané doby zaměstnanec pokrač ....
více nástup na mateřskou dovolenou před vypršením pracovní smlouvy na dobu určitouČerpání dovolené ve výpovědi V čerpání dovolené na zotavenou má VŽDY právo veta zaměstnavatel. Pokud mu provozní důvody neumožňují vám dovolenou poskytnout (např. proto, že potřebuje, abyste předal/-a funkci, zaškoli/-a nového kolegu apod.) nemůžete s tím nic dělat. A ....
více Čerpání dovolené ve výpovědiDovolená při zkráceném pracovním úvazku 1) Sice se na to neptáte, ale doufám, že jste nastoupila do práce buď k jinému zaměstnavateli nebo ke stejnému zaměstnavateli ovšem na jinou práci (alespoň formálně, i když to bych vám radit neměla), protože jinak by byl nesmysl čerpat rodi ....
více Dovolená při zkráceném pracovním úvazkuMateřská dovolená a nevyčerpaná dovolená Za rok 2006 Vám vznikl nárok na dovolenou na zotavenou za poměrnou část roku, a to období 10- 12/2006, za dobu nemoci nárok nemáte. V roce 2007 Vám vznikne nárok na dovolenou v celé výměře (nejméně 20 dnů, možná i více záleží jak je to sjed ....
více Mateřská dovolená a nevyčerpaná dovolenáMá svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno? Poskytování volna s náhradou či bez náhrady mzdy upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Nárok na volno s náhradou mzdy při svatbě mají pouze ženich, nevěsta a jejich rodiče (viz bod 5) uvedeného nařízení). Na svědky se tedy volno s náhrado ....
více Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolené Řádnou dovolenou lze proplatit pouze v případě ukončení pracovního poměru. Pokud tedy zaměstnankyně dovolenou nevyčerpá návazně po mateřské dovolené a nastoupí na rodičovskou, bude se jí dovolená krátit (protože rodičovská dovolená se nepoč ....
více Dobrovolné proplacení dovolené po ukončení mateřské dovolenéNeplacené náhradní volno Ve vašem dotahu jste popletla dva pojmy dohromady: neplacené volno a náhradní volno. Náhradní volno byste ztěží mohla čerpat rok. Jak byste nahrazovala (= napracovávala) 52 týdnů x 40 hodin týdně = 2080 hod./rok? :-) Předpokládám tedy, že s ....
více Neplacené náhradní volnoJak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené Pracovat na DPP můžete, DPP není omezena vydělanou částkou, ale pouze odpracovanými hodinami (max 150/rok u jednoho zaměstnavatele). Současně se nesmí jednat o stejnou práci, na jakou máte sjednán hlavní pracovní poměr. Zákoník práce od r. ....
více Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolenéUkončení pracovniho poměru z důvodu nevyplacení mzdy do 15 dnů po výplatním termínu Možnost okamžitě zrušit pracovní poměr máte tehdy, pokud vám zaměstnavatel do 15ti dnů po splatnosti (výplatním termínu) nevyplatil mzdu, její náhradu či část (viz § 56, odst. 1., písm. b) Zákoníku práce). V tomto případě máte nárok na odst ....
více Ukončení pracovniho poměru z důvodu nevyplacení mzdy do 15 dnů po výplatním termínuDlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské Nemocenské dávky se budou počítat z doby a tím pádem i mzdy, kterou jste odpracovala. Jste-li vyplácena měsíční mzdou, je úplně jedno, zda pracujete celý měsíc za 24.000 Kč nebo např. půl měsíce za 12.000 Kč. V obou případech budete mít nem ....
více Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenskéUkončení pracovního poměru a nemoc po týdnu od skončení Od roku 2008 je ochranná lhůta (tedy možnost uplatnit pracovní neschopnost u původního zaměstnavatele) zkrácena na pouhých 7 dnů. Pokud byste tedy chtěla uplatnit nemocenské dávky u původní firmy, musela byste mít potvrzení o pracovní nesch ....
více Ukončení pracovního poměru a nemoc po týdnu od skončeníNávštěva u lékaře poloviční úvazek Podle mého názoru vaše zaměstnankyně nadužívá až zneužívá náhradu mzdy, kterou jí zaručuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Ovšem je také na vás, abyste dobře znali nařízení vlády a můžete ji z toho "rychle vyléčit". Nařízení vlády říká, že n ....
více Návštěva u lékaře poloviční úvazekMinimální mzda a dovolená Ne, v takovém případě doplatek odpadá. ....
více Minimální mzda a dovolenáBrzký odchod z práce po skončení pracovní doby Zaměstnavatel může krátit dovolenou za pozdní příchody či dřívejší odchody, pokud pracovní dobu nebylo možné nahradit. To však není váš případ. Zaměstnavatel může v pracovním řádu nebo jiném interním předpise (např. o pracovní době a její e ....
více Brzký odchod z práce po skončení pracovní dobyMám nárok na dovolenou na zotavenou po rizikovém těhotenství? Protože jste nenapsala přesná data nástupu a ukončení mateřské dovolené, nemohu přesně spočítat, na kolik dovolené Vám vznikl nárok a v kterém roce, ale ano, máte nárok na část dovolené. Za dobu pracovní neschopnosti nárok nevznikl, ale dne ....
více Mám nárok na dovolenou na zotavenou po rizikovém těhotenství?Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) nemocenská + odpracované hodiny Pokud nemáte v dohodě o pracovní činnosti rozvrženu pracovní dobu a jak uvádíte, můžete práci odvést podle vlastního uvážení a stanovený fond pracovní doby jste odpracovala, nemá logiku, aby Vám zaměstnavatel krátil odměnu. ....
více Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) nemocenská + odpracované hodinyZměna zaměstnavatele v rámci reorganizace podniku - odstupné Nejsem si jistá, zda správně chápu předmět dotazu. Pokud se jedná o to, že byste z firmy XY přešli do jiné společnost např. ABC, pak se jedná o ukončení jednoho pracovního poměru a vznik nového pracovního poměru. V tom případě byste museli ....
více Změna zaměstnavatele v rámci reorganizace podniku - odstupné
Kurzy pracovní právo a zákoník práce
